Zamek Alcazar w Segowii. Królewski Alcazar w Sewilli
Spółdzielnia produkcyjna powstaje wyłącznie decyzją jej założycieli. Przez założycieli rozumie się zazwyczaj te osoby, które tworzą nową organizację. W tym przypadku spółdzielnia. Założyciela nie da się zastąpić. Po utworzeniu spółdzielni wszystkie osoby w niej uczestniczące (w tym założyciele) są jej członkami. Ale ci pierwsi, którzy ją stworzyli, na zawsze pozostaną założycielami, nawet jeśli później opuszczą spółdzielnię. Liczba jego członków w momencie stworzenia nie może być mniejsza niż pięć osób, tj. osoby. Jeśli osoba prawna bierze udział w tworzeniu spółdzielni, to będzie dopiero szósta. Osoby (obywatele Federacja Rosyjska cudzoziemcy, bezpaństwowcy), podejmowanie pracy osobistej i inny (w szczególności finansowy) udział w jej działalności. Statut spółdzielni może przewidywać udział w jej działalności osób prawnych, które jednocześnie stają się jej członkami i działają przez swojego przedstawiciela. Takie rozwiązanie zagadnienia pozwala z jednej strony na przyciąganie inwestycji przez spółdzielnię, a inwestora na posiadanie odpowiedniego udziału w majątku spółdzielni i partycypację w podziale zysków, z uwzględnieniem wielkości tego udziału, a z drugiej strony na zachowanie spółdzielni jako wspólnoty, przede wszystkim ludzi, a nie kapitału. Wszyscy członkowie spółdzielni mają prawo uczestniczyć w prowadzeniu jej spraw (osoby prawne poprzez swojego przedstawiciela), dysponując jednym głosem przy podejmowaniu decyzji na walnym zgromadzeniu.
Przy zakładaniu spółdzielni niezbędny dokument jest jej statutem, zawarcie umowy spółki nie jest wymagane. Zebranie założycieli wybiera przewodniczącego spółdzielni, jej zarząd, powołuje inne organy spółdzielni, zatwierdza przygotowany statut.
Tak więc, zgodnie z ustawą federalną „O spółdzielniach produkcyjnych”, istnieją trzy rodzaje członkostwa:
Głównym typem są członkowie spółdzielni – pracujący w niej obywatele, gdyż spółdzielnia w swej istocie jest organizacją, w której ludzie dobrowolnie zrzeszają się w celu wspólnej pracy.
Druga odmiana to obywatele, którzy nie pracują w spółdzielni. Udział takich członków w jego produkcji i działalność gospodarcza może wyrażać się w szczególności w finansowaniu spółdzielni, zapewnieniu jej środków materialnych, lokalowych i transportowych. Jako członkowie spółdzielni mają jednak prawo i obowiązek uczestniczenia w pracach walnego zgromadzenia, mogą być wybierani do organów zarządzających spółdzielni, komisji rewizyjnej i rady nadzorczej.
Do spółdzielni przyjmowane są osoby prawne (trzeci rodzaj członkostwa w spółdzielni), jeżeli wynika to bezpośrednio z jej statutu. Podmiot działa w spółdzielni przez swojego przedstawiciela. Jego udział w działalności produkcyjnej i gospodarczej spółdzielni wyraża się w tych samych formach, które zostały wymienione w odniesieniu do obywateli, którzy nie biorą osobistego udziału w pracy spółdzielni.
Obecność drugiej i trzeciej grupy członków jest opcjonalna. W statucie może być zapisana zasada obowiązkowego udziału członka spółdzielni w jej działalności poprzez pracę osobistą, np. artel górników.
Status prawny członków drugiej i trzeciej grupy różni się nieco od statusu prawnego pracujących w niej członków spółdzielni. Po pierwsze, niepracujący członkowie nie mogą stanowić więcej niż 25% ich ogólnej liczby. Po drugie, są zobowiązani do wniesienia dwóch wkładów udziałowych: głównego i dodatkowego, co niejako rekompensuje im nieuczestniczenie w działalności spółdzielni pracą osobistą. Wysokość dopłaty określa statut lub inne wewnętrzne dokumenty spółdzielni (uchwała walnego zgromadzenia, regulamin funduszu zakładowego itp.). Po trzecie, tacy członkowie otrzymują tylko tę część podzielonego zysku, która jest obliczana w zależności od wniesionego wkładu. Pracujący w niej członek spółdzielni ma nieco większe prawa niż ci, którzy nie biorą osobistego udziału w jej działalności. Pracownik spółdzielni, który jest jej członkiem, ma prawo do wynagrodzenia za pracę, przysługuje mu również prawo do otrzymania części podzielonego zysku nie tylko proporcjonalnie do wielkości wkładu udziałowego, ale także w zależności od ilości i jakości jego pracy. Na przykład spółdzielnie-artele górników wykorzystują wskaźniki partycypacji w pracy do określenia wkładu pracy członka spółdzielni w jej pracę.
Biznes to nie tylko sposób na osobiste wzbogacenie się, ale także sposób na znaczące wsparcie finansowe tego obszaru lub innego podmiotu, w którym segment małych i średnich firm jest znacznie rozwinięty. Wiedząc o tym, większość organów samorządowych aktywnie (czasem nawet nie na papierze) wspiera inicjatywy obywatelskie.
Jedną z takich form działalności gospodarczej jest dobrowolne (!) zrzeszanie się dowolnych obywateli na zasadzie członkostwa w celu prowadzenia działalności produkcyjnej. Z reguły członkowie spółdzielni są osobiście zaangażowani w proces produkcyjny lub wspierają go od strony technicznej lub rzeczowej. Każda spółdzielnia jest osobą prawną. W każdym przypadku każdy z uczestników ma swój osobisty Jest on zwracany w przypadku odejścia pracownika z firmy.
Każda spółdzielnia produkcyjna jest przedsiębiorstwem założonym w celu osiągania zysku. Jeżeli jest to przewidziane w dokumentach założycielskich, inne osoby prawne mogą uczestniczyć w jego działalności. Tutaj
prawo federalne
Cała działalność takich przedsiębiorstw jest regulowana przez ustawę federalną, która została przyjęta 10 kwietnia 1996 r. Oprócz tego przyjęto ustawę federalną „O spółdzielniach produkcyjnych” z dnia 8 maja 1996 r. Ich Postanowienia ogólne rozważ następujące pytania:
- Definicja spółdzielni produkcyjnej.
- Podstawowe prawa i obowiązki jej członków.
- Kolejność organizacji i likwidacji przedsiębiorstwa.
- Inne kwestie, które rozważymy w tym artykule (są one również określone w ustawie federalnej „O spółdzielniach produkcyjnych”, ale w bardziej zwięzłej formie).
Ustawodawstwo natychmiast stanowi, że statut przedsiębiorstwa nie powinien być sprzeczny z Konstytucją, a także innymi przepisami Federacji Rosyjskiej.
Jaka jest liczba członków spółdzielni?
Zgodnie z przepisami krajowymi, członkostwo w stowarzyszeniu producentów nie może obejmować mniej niż pięć osób. Ustalono, że mogą to być zarówno obywatele naszego państwa, jak i poddani obcych mocarstw. Ta mała (średnia) firma niczym nie różni się od innych organizacji działających w naszym kraju.
Ponadto dozwolony jest udział Jak już powiedzieliśmy, inna osoba prawna może brać udział w działaniach organizacji. Spółka może to zrobić za pośrednictwem swojego przedstawiciela na podstawie zatwierdzonej dokumentami założycielskimi.
Kto może być członkiem spółdzielni?
Uczestnikiem może zostać każda osoba powyżej 16 roku życia, która wniosła wkład udziałowy do wspólnego funduszu spółdzielczego. Ważny! Dozwolone jest, aby osoby, które wniosły wkład udziałowy, uczestniczyły w bezpośrednim zarządzaniu przedsiębiorstwem, ale nie brały osobistego udziału w jego działalności. Liczba takich osób nie może przekraczać 25% liczby tych członków, którzy sami obsługują spółdzielnię produkcyjną. Zapewnia to sprawiedliwy podział części zysków uzyskanych ze sprzedaży produktów.
Rozmiary funduszy inwestycyjnych
Nie ma ustawowego wymogu co do jego wielkości. Mogą pojawić się wątpliwości co do zdolności spółdzielni do wywiązywania się ze swoich zobowiązań, ale w tym przypadku prawo mówi, że wszyscy uczestnicy tego typu przedsięwzięcia ponoszą również osobistą (subsydiarną) odpowiedzialność za wszelkie powstałe zobowiązania dłużne.
Dlaczego jest tworzony?
Jak już powiedzieliśmy, utworzenie spółdzielni produkcyjnej ma na celu wyłącznie zysk. Jednocześnie nowo utworzone przedsiębiorstwo może prowadzić każdą działalność, która nie jest zabroniona na terenie naszego kraju. Należy pamiętać, że do produkcji niektórych grup towarów konieczne jest dodatkowo uzyskanie specjalnych licencji.
Organ zarządzający
Zebranie członków spółdzielni jest głównym organem jej zarządu. Jeżeli liczba członków przekroczy pięćdziesiąt, wówczas może zostać podjęta decyzja o powołaniu specjalnej komisji nadzorczej. Jeśli mówimy o organach wykonawczych, to znowu ich rolę pełni jej zarząd (lub/i przewodniczący spółdzielni).
Ważny! Członkami zarządu (oraz przewodniczącego) mogą być wyłącznie osoby osobiście zaangażowane w działalność organizacji, będące jej członkami. Należy pamiętać, że nie można być jednocześnie członkiem rady nadzorczej i zarządu.
Kiedy odbywa się walne zgromadzenie?
Zgodnie z prawem walne zgromadzenie wszystkich członków spółdzielni może zostać zwołane w każdym przypadku, który w taki czy inny sposób dotyczy działalności przedsiębiorstwa. Chociaż istnieją wyjątkowe sytuacje, w których zwołanie takiego zgromadzenia jest bezwzględnie obowiązkowe:
- W przypadku zatwierdzenia statutu lub w razie potrzeby dokonania w nim zmian.
- Określenie kierunku organizacji.
- W przypadku dokonania przyjęcia lub wykluczenia z członkostwa w spółdzielni.
- Ponadto posiedzenie jest niezbędne do podjęcia decyzji o ustaleniu wielkości funduszu zakładowego, jak również do wszelkich zmian związanych z racjonalnym wykorzystaniem funduszy spółki. Ponadto wsparcie przedsiębiorczości (pozyskiwanie inwestycji) jest również niemożliwe bez zgody członków organizacji na takie działania.
- Oczywiście bez tego zdarzenia nie jest możliwe utworzenie komitetu nadzorczego, a także wypowiedzenie lub przyjęcie niektórych funkcji wykonawczych przez inne organy komitetu. Jeżeli jednak statut przewiduje uprawnienie zgromadzenia nadzorczego do samodzielnego rozstrzygania takich spraw, posiedzenie nie odbywa się.
- Jest to konieczne w przypadku powołania w spółdzielni komisji rewizyjnej lub zakończenia jej działalności.
- Przy zatwierdzaniu sprawozdań rocznych, wniosków z audytów lub audytów, a także podziału zysków uzyskanych w wyniku działalności spółdzielni.
- Posiedzenie odbywa się również w przypadku likwidacji samej organizacji.
- Ponadto jest to niezbędne w przypadku tworzenia lub likwidacji oddziałów przedsiębiorstwa.
- Wreszcie członkowie spółdzielni zbierają się w przypadku podjęcia decyzji o przystąpieniu do innych związków i stowarzyszeń.
Spółdzielnia produkcyjna jest zatem pełnoprawnym przedsiębiorstwem posiadającym własne organy kontrolne i wykonawcze.
Inne informacje o spotkaniu
Jeżeli statut tak przewiduje, inne decyzje mogą być podejmowane przez zgromadzenie członków. W przypadku przyznania takiego uprawnienia temu organowi, na posiedzeniu musi być obecnych jednocześnie ponad 50% wszystkich uczestników przedsiębiorstwa, którzy osobiście biorą udział w jego działalności. Decyzja podejmowana jest w drodze głosowania zwykłego, na podstawie wyniku liczenia głosów. Można jednak wprowadzić inne metody, ale wszystkie muszą być wyraźnie odzwierciedlone w statucie przedsiębiorstwa. Niezależnie od wielkości swojego udziału, każdemu członkowi spółdzielni przysługuje jeden głos.
Jeżeli mówimy o wprowadzeniu w niej zmian lub reorganizacji (jedynym wyjątkiem jest przypadek przekształcenia w spółkę osobową lub spółkę) i likwidacji, to decyzja może zapaść tylko wtedy, gdy głosowało za nią co najmniej ¾ liczby członków spółdzielni. Przekształcenie przedsiębiorstwa w spółkę lub w spółkę może nastąpić tylko wtedy, gdy decyzja o tym zostanie podjęta jednogłośnie.
W przypadku, gdy wymagane jest przyjęcie lub wykluczenie obywatela z organizacji, decyzja w tej sprawie może zostać podjęta większością co najmniej 2/3 głosów. Wszystkie sprawy, których rozwiązanie należy wyłącznie do kompetencji zgromadzenia, nie mogą być przekazane do kompetencji innych komitetów wykonawczych utworzonych w ramach przedsiębiorstwa.
O Komitecie Nadzorczym
Jak już wspomniano, wraz ze wzrostem wielkości spółdzielni powyżej pięćdziesięciu członków, decyzją zgromadzenia może zostać utworzona komisja nadzorcza, której funkcje również powinny zostać natychmiast zapisane w statucie. Powiedzieliśmy już, że członkiem takiej komisji może być tylko członek organizacji. Liczbę pracowników komisji, a także czas trwania ich uprawnień określają wyniki posiedzenia.
Wybrana rada nadzorcza ma prawo samodzielnie wybrać swojego przewodniczącego. Posiedzenia Komitetu odbywają się w miarę potrzeb, nie rzadziej jednak niż raz na pół roku. Pomimo posiadanych uprawnień, członkowie rady nadzorczej nie są uprawnieni do podejmowania jakichkolwiek istotnych czynności w imieniu całej spółdzielni. I odwrotnie, sprawy rozstrzygane wyłącznie przez organ nadzorczy nie mogą być rozstrzygane przez zebranie członków spółdzielni.
Inne organy wykonawcze przedsiębiorstwa
Organy wykonawcze służą do kontrolowania wszystkich codziennych funkcji przedsiębiorstwa. Jeśli więc w spółdzielni jest więcej niż dziesięć osób, wymagane jest wybranie członków zarządu. Kadencja jest bezpośrednio odzwierciedlona w statucie. Rozpatruje wszystkie sprawy produkcyjne, które pojawiają się w spółdzielni w okresie między walnymi zgromadzeniami jej członków. Do jego kompetencji należy rozwiązywanie wszystkich zadań, których nie mogą wykonać inne organy wykonawcze.
O podziale zysku
Podział otrzymanego zysku odbywa się zarówno na podstawie osobistego udziału pracownika w pracy, jak i wielkości jego wkładu. Jeśli mówimy o członkach spółdzielni, którzy nie biorą osobistego udziału w pracy organizacji, wówczas zysk jest rozdzielany między nich z uwzględnieniem wielkości wkładu osobistego. W przypadku podjęcia stosownej decyzji walnego zgromadzenia, część otrzymanych środków może zostać rozdzielona między pracowników. Procedurę podziału zysków między nimi w tym przypadku powinien ściśle regulować statut przedsiębiorstwa.
Ponadto pieniądze, które pozostają po zapłaceniu wszystkich podatków i innych obowiązkowych opłat, są również rozdzielane między członków spółdzielni. Należy pamiętać, że kwota tych środków, które są dzielone między członków organizacji, nie powinna przekraczać 50% całkowitego zysku, ponieważ wszystko inne powinno być skierowane na rozwój produkcji i zapewnienie ogólnej wypłacalności przedsiębiorstwa.
Jako podsumowanie…
Obecnie w naszym kraju ta forma prowadzenia działalności gospodarczej jest najmniej rozpowszechniona. Faktem jest, że w tym przypadku wymagane jest znalezienie dużej liczby wykwalifikowanych pracowników, którzy wniosą osobisty wkład pracy w rozwój firmy. Ponadto dotowana odpowiedzialność, która będzie musiała zostać pociągnięta do odpowiedzialności za błędy lub umyślne działania kierownictwa, nie napawa optymizmem wśród potencjalnych inwestorów i pracowników.
Krótko mówiąc, rozwój przedsiębiorczości w naszym kraju jest słabo zależny od spółdzielni.
Spółdzielnie produkcyjne są tworzone (zakładane) i prowadzą swoją działalność zgodnie z Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej, ustawą federalną nr 41-FZ z dnia 8 maja 1996 r. „O spółdzielniach produkcyjnych” i innymi przepisami federalnymi.
Spółdzielnia produkcyjna (artel) dobrowolne stowarzyszenie obywateli jest uznawane na podstawie przynależności do wspólnej produkcji lub innej działalności gospodarczej (produkcja, przetwórstwo, obrót produktami przemysłowymi, rolnymi i innymi, wykonywanie pracy, handel, usługi konsumenckie, świadczenie innych usług), w oparciu o ich osobistą pracę i inny udział oraz stowarzyszenie jego członków (uczestników) udziałów majątkowych (klauzula 1, artykuł 107 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).
Artykuł 2 ustawy federalnej „O spółdzielniach produkcyjnych” stanowi, że ustawa ta reguluje stosunki wynikające z tworzenia, funkcjonowania i zakończenia działalności spółdzielni zajmujących się produkcją, przetwarzaniem, obrotem produktami przemysłowymi i innymi, handlem, budownictwem, usługami domowymi i innymi rodzajami usług, wydobyciem, innymi zasobami naturalnymi, zbieraniem i przetwarzaniem surowców wtórnych, prowadzeniem badań, prac projektowych i rozwojowych, a także świadczeniem usług medycznych, prawnych, marketingowych i innego rodzaju usług nie zabronionych przez prawo , tj. prawo federalne jasno określa zakres (przedmiot) działalności spółdzielni produkcyjnych. Należy zauważyć, że w Rosji proces powstawania przedsiębiorczości rozpoczął się właściwie od rozwoju spółdzielczości i stosunków najmu.
Cechy rozwoju i realizacji działalności rolniczych spółdzielni produkcyjnych określa ustawa federalna z dnia 08 grudnia 1996 r. Nr 198-FZ „O współpracy rolniczej”, która stanowi, że spółdzielnia rolnicza- organizacja utworzona przez producentów rolnych na zasadzie dobrowolnego członkostwa w celu wspólnej produkcji lub innej działalności gospodarczej opartej na łączeniu ich udziałów majątkowych w celu zaspokojenia materialnych i innych potrzeb członków spółdzielni.
Spółdzielnia produkcyjna(zwana dalej spółdzielnią) powstaje wyłącznie decyzją jej założycieli. Liczba członków spółdzielni nie powinna być mniejsza niż 5 osób. Członkami (uczestnikami) spółdzielni mogą być obywatele Federacji Rosyjskiej, cudzoziemcy, bezpaństwowcy. Liczba członków spółdzielni, którzy wnieśli wkład udziałowy, uczestnicząc w jej działalności, ale nie podejmując osobistego udziału w jej działalności, nie może przekroczyć 25% liczby członków spółdzielni podejmujących osobisty udział w działalności spółdzielni.
Członek spółdzielni jest obowiązany do wniesienia wkładu udziałowego do majątku spółdzielni. Wkładem udziałowym członka spółdzielni mogą być pieniądze, papiery wartościowe, inny majątek, w tym prawa majątkowe, a także inne przedmioty. prawa obywatelskie mający wartość pieniężną. Grunt i inne zasoby naturalne mogą być wkładem udziałowym w zakresie, w jakim obrót nimi jest dozwolony przez przepisy dotyczące gruntów i zasoby naturalne. Wysokość wkładu udziałowego określa statut spółdzielni. Do czasu państwowej rejestracji spółdzielni członek spółdzielni jest zobowiązany do wniesienia co najmniej 10% wkładu udziałowego. Reszta jest wypłacana w ciągu roku od daty państwowej rejestracji spółdzielni.
Wkłady udziałowe tworzą fundusz zakładowy spółdzielni, który określa minimalną wielkość majątku spółdzielni, gwarantującą interesy jej wierzycieli. Fundusz zakładowy musi być w pełni ukształtowany w ciągu pierwszego roku działalności spółdzielni. Majątek spółdzielni powstaje z przewidzianych w statucie wkładów członków spółdzielni, zysków z własnej działalności, pożyczek, majątku ofiarowanego przez osoby fizyczne i prawne oraz innych źródeł dozwolonych przez prawo.
Dokumentem założycielskim spółdzielni jest czarter zatwierdzony przez walne zgromadzenie członków spółdzielni.
Statut spółki musi zawierać następujące informacje:
nazwę firmy spółdzielni i wyrazy „spółdzielnia produkcyjna” lub „artel”;
Lokalizacja spółdzielni;
Warunki dotyczące wysokości wkładów udziałowych członków spółdzielni;
o składzie i trybie wnoszenia wkładów udziałowych przez członków spółdzielni oraz o ich odpowiedzialności za naruszenie obowiązków wniesienia tych wkładów;
O charakterze i trybie pracy i innego udziału członków spółdzielni w jej działalności oraz o ich odpowiedzialności za naruszenie obowiązków osobistej pracy i innego udziału;
w sprawie trybu podziału zysków i strat spółdzielni;
O wysokości i warunkach odpowiedzialności subsydiarnej spółdzielni za jej długi;
w sprawie składu i kompetencji organów zarządzających spółdzielnią oraz trybu podejmowania przez nie decyzji, w tym w sprawach, w których decyzje zapadają jednomyślnie lub kwalifikowaną większością głosów;
w sprawie trybu wypłaty wartości udziału lub wydania odpowiadającego mu mienia osobie, która wypowiedziała członkostwo w spółdzielni;
w sprawie trybu przyjmowania nowych członków do spółdzielni;
w sprawie procedury wyjścia ze spółdzielni;
O podstawach i trybie wykluczenia z grona członków spółdzielni;
W sprawie trybu tworzenia majątku spółdzielni;
W wykazie oddziałów i przedstawicielstw spółdzielni;
Na polecenie reorganizacji i likwidacji spółdzielni.
Statut spółdzielni może zawierać również inne, niesprzeczne z prawem, informacje niezbędne do jej działalności. Na przykład w sprawie utworzenia niepodzielnego funduszu spółdzielni i innych jej funduszy, w sprawie przyznania wyłącznej kompetencji walnego zgromadzenia członków spółdzielni innych spraw związanych z działalnością, oprócz tych określonych w ustawie federalnej (art. 15) itp.
Najwyższy organ spółdzielni Jest walne zgromadzenie jej członków, którzy mają prawo rozpatrywania i podejmowania decyzji w każdej sprawie dotyczącej powstania i działalności spółdzielni. Walne zgromadzenie członków spółdzielni jest władne do podejmowania decyzji, jeżeli na tym zgromadzeniu obecnych jest więcej niż 50% ogólnej liczby członków spółdzielni. Każdemu członkowi spółdzielni, niezależnie od wielkości posiadanego udziału, przysługuje jeden głos przy podejmowaniu decyzji przez walne zgromadzenie członków spółdzielni. Następne zebranie spółdzielni odbywa się nie rzadziej niż raz w roku, nie później jednak niż trzy miesiące po zakończeniu roku obrotowego.
W spółdzielni liczącej więcej niż 50 członków może zostać utworzona rada nadzorcza, której członkami mogą być wyłącznie członkowie spółdzielni. Rada Nadzorcza sprawuje kontrolę nad działalnością organów wykonawczych spółdzielni. Członek rady nadzorczej nie może być jednocześnie członkiem zarządu spółdzielni ani jej przewodniczącym. Członkowie rady nadzorczej spółdzielni nie są uprawnieni do działania w imieniu spółdzielni.
Organami wykonawczymi spółdzielni są zarząd i (lub) przewodniczący spółdzielni. W spółdzielni liczącej więcej niż 10 członków walne zgromadzenie wybiera spośród członków spółdzielni organ zarządzający, który kieruje działalnością spółdzielni w okresie między walnymi zgromadzeniami jej członków. Do kompetencji zarządu spółdzielni należą sprawy nie należące do wyłącznej kompetencji walnego zgromadzenia członków spółdzielni i rady nadzorczej spółdzielni. Na czele zarządu spółdzielni stoi przewodniczący spółdzielni, który jest wybierany przez walne zgromadzenie spośród członków spółdzielni. Uprawnienia prezesa spółdzielni określa statut. Organy wykonawcze spółdzielni odpowiadają przed radą nadzorczą spółdzielni i walnym zgromadzeniem członków spółdzielni.
Do kontroli finansowej i gospodarczej działalności spółdzielni walne zgromadzenie członków spółdzielni wybiera komisję rewizyjną złożoną z co najmniej 3 członków spółdzielni lub biegłego rewidenta, jeżeli liczba członków spółdzielni jest mniejsza niż 20. Komisja rewizyjna (audytor) spółdzielni sprawdza kondycję finansową spółdzielni na podstawie wyników pracy za dany rok obrotowy, dokonuje kontroli finansowej i gospodarczej działalności spółdzielni w imieniu walnego zgromadzenia członków spółdzielni, rady nadzorczej spółdzielni lub w na wniosek co najmniej 10% członków spółdzielni, a także z własnej inicjatywy.
Spółdzielnia może zostać dobrowolnie zreorganizowana w formie połączenia, przejęcia, podziału, wydzielenia lub przekształcenia decyzją walnego zgromadzenia członków spółdzielni. Spółdzielnia może zostać zlikwidowana decyzją walnego zgromadzenia spółdzielni, w tym w związku z upływem okresu, na jaki została utworzona, z realizacją celu, dla którego została utworzona, lub decyzją sądu. Spółdzielnia może zostać zlikwidowana decyzją sądu w przypadku prowadzenia działalności bez odpowiedniego zezwolenia (koncesji) lub w przypadku prowadzenia działalności zabronionej przez prawo lub w przypadku powtarzających się i rażących naruszeń prawa, a także innych czynności prawnych. Zgodnie z ustaloną procedurą spółdzielnia zostaje zlikwidowana w wyniku uznania jej za niewypłacalną (upadłą) zgodnie z ustawą federalną „O niewypłacalności (upadłości)”.
Spółdzielnia produkcyjna (artel) jest dobrowolnym zrzeszeniem obywateli na zasadzie członkostwa w celu wspólnej produkcji i innej działalności gospodarczej opartej na ich osobistej pracy i innym udziale oraz stowarzyszeniu udziałów majątkowych przez jej członków (uczestników). Dokument założycielski spółdzielni może przewidywać udział osób prawnych w jej działalności. Spółdzielnia jest osobą prawną, organizacją komercyjną.
Liczba uczestników
Liczba członków spółdzielni nie może być mniejsza niż pięć osób. Członkami (uczestnikami) spółdzielni mogą być obywatele Federacji Rosyjskiej, cudzoziemcy, bezpaństwowcy. Osoba prawna uczestniczy w działalności spółdzielni przez swojego przedstawiciela zgodnie ze statutem spółdzielni.Członkami spółdzielni mogą być obywatele Federacji Rosyjskiej, którzy ukończyli szesnaście lat i wnieśli udziały ustalone w statucie spółdzielni. Liczba członków spółdzielni, którzy wnieśli wkład udziałowy, uczestnicząc w działalności spółdzielni, ale nie biorąc osobistego udziału w jej działalności, nie może przekroczyć dwudziestu pięciu procent liczby członków spółdzielni podejmujących osobisty udział w jej działalności.
Zaufanie jednostki
Minimalne i największy rozmiar kapitał zakładowy nie jest ograniczony. Wynika to z faktu, że w przypadku niedostatecznej własności spółdzielni jej członkowie ponoszą dodatkową (subsydiarną) odpowiedzialność.Cele stworzenia
Spółdzielnia produkcyjna jest tworzona w celu osiągania zysku i może prowadzić każdą działalność nie zabronioną przez prawo. Jednocześnie dla niektórych rodzajów działalności konieczne jest uzyskanie specjalnego zezwolenia (koncesji).Organy zarządzające
Najwyższym organem spółdzielni jest walne zgromadzenie jej członków. W spółdzielni liczącej więcej niż pięćdziesięciu członków może być utworzona rada nadzorcza. Organami wykonawczymi spółdzielni są zarząd i (lub) przewodniczący spółdzielni. Tylko członkowie spółdzielni mogą być członkami rady nadzorczej i członkami zarządu spółdzielni, a także przewodniczącym spółdzielni. Członek spółdzielni nie może być jednocześnie członkiem rady nadzorczej i członkiem zarządu (przewodniczącym) spółdzielni.Walne zebranie członków spółdzielni
Walne zgromadzenie członków spółdzielni ma prawo rozpatrywać i podejmować decyzje w każdej sprawie dotyczącej powstania i działalności spółdzielni. Do wyłącznej kompetencji walnego zgromadzenia członków spółdzielni należy:- zatwierdzenie statutu spółdzielni, dokonanie w nim zmian;
- określenie głównej działalności spółdzielni;
- przyjęcie w poczet członków spółdzielni i wykluczenie z grona członków spółdzielni;
- ustalanie wysokości wkładu udziałowego, wielkości i trybu tworzenia funduszy spółdzielczych; określenie kierunków ich wykorzystania;
- powołanie rady nadzorczej i wygaśnięcie uprawnień jej członków, a także powołanie i wygaśnięcie uprawnień organów wykonawczych spółdzielni, jeżeli uprawnienie to nie zostało przeniesione na jej radę nadzorczą na mocy statutu spółdzielni;
- wybór komisji rewizyjnej (rewidenta) spółdzielni, wygaśnięcie pełnomocnictw jej członków;
- zatwierdzanie rocznych sprawozdań i bilansów, wniosków komisji rewizyjnej (audytora) spółdzielni, rewidenta; podział zysków i strat spółdzielni;
- podejmowanie decyzji o reorganizacji i likwidacji spółdzielni;
- tworzenie i likwidacja oddziałów i przedstawicielstw spółdzielni, zatwierdzanie ich regulaminów;
- rozstrzyganie spraw dotyczących udziału spółdzielni w spółkach i spółkach gospodarczych oraz przystępowania spółdzielni do związków (stowarzyszeń).
Decyzje o zmianie statutu spółdzielni, reorganizacji (z wyjątkiem przekształcenia w spółkę osobową) oraz o likwidacji spółdzielni zapadają większością trzech czwartych głosów obecnych na walnym zgromadzeniu członków spółdzielni. Decyzja o przekształceniu spółdzielni w spółkę gospodarczą lub spółkę zapada jednomyślną decyzją członków spółdzielni.
Decyzja o wykluczeniu członka spółdzielni zapada większością dwóch trzecich głosów członków spółdzielni obecnych na walnym zgromadzeniu. Kwestie związane z wyłączną kompetencją walnego zgromadzenia członków spółdzielni nie mogą być przekazywane do decyzji rady nadzorczej spółdzielni lub organów wykonawczych spółdzielni.
W spółdzielni liczącej więcej niż pięćdziesięciu członków może być utworzona rada nadzorcza, która sprawuje kontrolę nad działalnością organów wykonawczych spółdzielni oraz rozstrzyga inne sprawy przekazane statutem spółdzielni do kompetencji jej rady nadzorczej. Rada nadzorcza spółdzielni jest utworzona z członków spółdzielni. Liczbę członków rady nadzorczej spółdzielni oraz czas trwania ich mandatu określa walne zgromadzenie członków spółdzielni.Rada nadzorcza spółdzielni wybiera spośród swoich członków przewodniczącego rady nadzorczej. Członek rady nadzorczej nie może być jednocześnie członkiem zarządu spółdzielni ani przewodniczącym spółdzielni. Posiedzenia rady nadzorczej spółdzielni zwoływane są w miarę potrzeb, nie rzadziej jednak niż raz na pół roku. Członkowie rady nadzorczej spółdzielni nie są uprawnieni do działania w imieniu spółdzielni.
Kwestie związane z wyłączną kompetencją rady nadzorczej spółdzielni nie mogą być przekazywane do decyzji organów wykonawczych spółdzielni.
Organy wykonawcze spółdzielni
Organy wykonawcze spółdzielni prowadzą bieżące zarządzanie działalnością spółdzielni. W spółdzielni liczącej więcej niż 10 członków wybierany jest zarząd. Zarząd spółdzielni jest wybierany przez walne zgromadzenie spośród członków spółdzielni na okres określony w jej statucie. Zarząd spółdzielni kieruje działalnością spółdzielni w okresie między walnymi zgromadzeniami członków spółdzielni. Do kompetencji zarządu spółdzielni należą sprawy nie należące do wyłącznej kompetencji walnego zgromadzenia członków spółdzielni i rady nadzorczej spółdzielni.Zarządem spółdzielni kieruje prezes spółdzielni. Prezesa spółdzielni wybiera walne zgromadzenie spośród członków spółdzielni. Jeżeli w spółdzielni została utworzona rada nadzorcza, prezesa spółdzielni zatwierdza walne zgromadzenie członków spółdzielni na wniosek rady nadzorczej spółdzielni. Kompetencje prezesa spółdzielni określa statut spółdzielni. Statut spółdzielni określa kadencję, na jaką jest wybierany (zatwierdzany) przewodniczący spółdzielni, prawo prezesa spółdzielni do rozporządzania majątkiem spółdzielni, warunki wynagradzania prezesa spółdzielni, odpowiedzialność prezesa spółdzielni za wyrządzone szkody, a także przyczyny odwołania go z funkcji. Jeżeli w spółdzielni wybierany jest zarząd, statut spółdzielni określa kwestie, w których decyzje podejmuje wyłącznie przewodniczący spółdzielni.
W ramach uprawnień przyznanych statutem spółdzielni prezes spółdzielni działa w imieniu spółdzielni bez pełnomocnictwa, reprezentuje spółdzielnię we władzach państwowych, organach i organizacjach samorządu terytorialnego, rozporządza majątkiem spółdzielni, zawiera umowy i udziela pełnomocnictw, w tym z prawem zastępstwa, otwiera rachunki spółdzielni w bankach i innych organizacjach kredytowych, zatrudnia i zwalnia pracowników, wydaje zarządzenia i zarządzenia obowiązujące członków spółdzielni i pracowników spółdzielni. Organy wykonawcze spółdzielni odpowiadają przed radą nadzorczą spółdzielni i walnym zgromadzeniem członków spółdzielni.
Komisja rewizyjna (audytor) spółdzielni
Do kontroli finansowej i gospodarczej działalności spółdzielni walne zgromadzenie członków spółdzielni wybiera komisję rewizyjną złożoną z co najmniej trzech członków spółdzielni lub biegłego rewidenta, jeżeli liczba członków spółdzielni jest mniejsza niż dwudziestu. Członkowie komisji rewizyjnej (audytora) spółdzielni nie mogą być członkami rady nadzorczej i organów wykonawczych spółdzielni. Komisja rewizyjna (audytor) spółdzielni bada sytuację finansową spółdzielni na podstawie wyników pracy za rok obrotowy, przeprowadza kontrolę działalności finansowej i gospodarczej spółdzielni w imieniu walnego zgromadzenia członków spółdzielni, rady nadzorczej spółdzielni lub na wniosek co najmniej dziesięciu procent członków spółdzielni, a także z własnej inicjatywy. Członkowie komisji rewizyjnej (audytora) spółdzielni mają prawo żądać od urzędników spółdzielni przedstawienia dokumentów niezbędnych do weryfikacji.Komisja rewizyjna (audytor) spółdzielni przedstawia wyniki swojej kontroli walnemu zgromadzeniu członków spółdzielni, radzie nadzorczej spółdzielni. W celu sprawdzenia działalności finansowo-gospodarczej oraz zatwierdzenia sprawozdań finansowych organy wykonawcze spółdzielni mogą zaangażować audytorów zewnętrznych spośród osób uprawnionych do wykonywania takiej działalności. Kontrola finansowej i gospodarczej działalności spółdzielni przez biegłych rewidentów dokonywana jest także decyzją rady nadzorczej spółdzielni lub na wniosek co najmniej dziesięciu procent członków spółdzielni. W tym drugim przypadku usługi audytora opłacane są przez członków spółdzielni, którzy zlecili przeprowadzenie takiego audytu.
Odpowiedzialność spółdzielni produkcyjnej
Spółdzielnia odpowiada za swoje zobowiązania całym należącym do niej majątkiem na prawie własności. Odpowiedzialność subsydiarną członków spółdzielni za zobowiązania spółdzielni określa się w sposób określony w statucie spółdzielni. Spółdzielnia nie odpowiada za zobowiązania swoich członków. Zajęcie udziału członka spółdzielni za jego osobiste długi jest dozwolone tylko w przypadku braku innego majątku na pokrycie takich długów w sposób określony w statucie spółdzielni. Ściąganie długów osobistych członka spółdzielni nie może być kierowane do niepodzielnego funduszu spółdzielni.Dokumenty założycielskie
Dokumentem założycielskim spółdzielni jest statut, zatwierdzony przez walne zgromadzenie członków spółdzielni. Statut spółdzielni musi określać nazwę handlową spółdzielni, jej lokalizację, a także zawierać warunki dotyczące wysokości wkładów udziałowych członków spółdzielni; o składzie i trybie wnoszenia wkładów udziałowych przez członków spółdzielni oraz o ich odpowiedzialności za naruszenie obowiązków wniesienia tych wkładów; o charakterze i trybie pracy i innego udziału członków spółdzielni w jej działalności oraz o ich odpowiedzialności za naruszenie obowiązków osobistej pracy i innego udziału; w sprawie trybu podziału zysków i strat spółdzielni; w sprawie wysokości i warunków odpowiedzialności subsydiarnej członków spółdzielni za jej długi; w sprawie składu i właściwości organów spółdzielni oraz trybu podejmowania przez nie decyzji, w tym w sprawach, w których decyzje zapadają jednomyślnie lub kwalifikowaną większością głosów; w sprawie trybu wypłaty wartości udziału lub wydania odpowiadającego mu mienia osobie, która wypowiedziała członkostwo w spółdzielni; w sprawie trybu przyjmowania nowych członków do spółdzielni; w sprawie trybu wystąpienia ze spółdzielni; w sprawie przyczyn i trybu wykluczenia z grona członków spółdzielni; w sprawie trybu tworzenia majątku spółdzielni; o wykazie oddziałów i przedstawicielstw spółdzielni; w sprawie trybu reorganizacji i likwidacji spółdzielni. Statut spółdzielni może zawierać inne informacje niezbędne do jej działalności.Przekształcenie spółdzielni produkcyjnej
Spółdzielnia, jednomyślną decyzją jej członków, może zostać przekształcona w spółkę handlową lub spółkę w trybie przewidzianym przez prawo.Prawa i obowiązki uczestników
Członkowie spółdzielni produkcyjnej mają prawo do:- brać udział w produkcji i innej działalności gospodarczej spółdzielni, a także w pracach walnego zgromadzenia członków spółdzielni z prawem jednego głosu;
- wybierać i być wybieranym do rady nadzorczej, organów wykonawczych i nadzorczych spółdzielni;
- zgłaszać propozycje usprawnienia działalności spółdzielni, usunięcia uchybień w pracy jej organów i urzędników;
- otrzymywać udział w zyskach spółdzielni do podziału między jej członków, a także inne płatności;
- żądać informacji od urzędników spółdzielni we wszelkich sprawach związanych z jej działalnością;
- wycofać się ze spółdzielni według własnego uznania i otrzymać płatności przewidziane w niniejszej ustawie federalnej i statucie spółdzielni;
- wystąpić o sądową ochronę swoich praw, w tym odwołać się od decyzji walnego zgromadzenia członków spółdzielni i zarządu spółdzielni naruszających prawa członka spółdzielni.
Członkowie spółdzielni zobowiązani są do:
- wnieść wkład;
- uczestniczyć w działalności spółdzielni pracą własną lub poprzez wniesienie dodatkowego wkładu udziałowego, którego minimalną wysokość określa statut spółdzielni;
- przestrzegać regulaminów wewnętrznych ustalonych dla członków spółdzielni, podejmując osobisty udział w pracach spółdzielni;
- ponoszą dodatkową odpowiedzialność za długi spółdzielni przewidziane w niniejszej ustawie federalnej i statucie spółdzielni.
Tryb podziału zysków w spółdzielni produkcyjnej
Zysk spółdzielni jest rozdzielany między jej członków zgodnie z ich osobistą pracą i (lub) innym udziałem, wielkością wkładu udziałowego, a między członków spółdzielni, którzy nie biorą osobistego udziału w pracy w działalności spółdzielni, zgodnie z wielkością ich wkładu udziałowego. Decyzją walnego zgromadzenia członków spółdzielni część zysku spółdzielni może być podzielona między jej pracowników. Tryb podziału zysków określa statut spółdzielni.Część zysku spółdzielni, która pozostaje po zapłaceniu podatków i innych obowiązkowych opłat, a także po przeznaczeniu zysku na inne cele ustalone przez walne zgromadzenie członków spółdzielni, podlega podziałowi między członków spółdzielni. Część zysku spółdzielni, rozdzielana między członków spółdzielni proporcjonalnie do wielkości ich wkładów, nie powinna przekraczać pięćdziesięciu procent zysku spółdzielni przeznaczonego do podziału między członków spółdzielni.